Services de reclassement professionnel au Canada depuis 1981.
Un soutien compatissant, professionnel et véritablement utile pour les équipes de ressources humaines dans tout le pays.
Donner aux demandeurs d'emploi canadiens les moyens de leur transition professionnelle parcours.
Nous sommes des spécialistes de l'outplacement à service complet
Dès qu'un employé apprend que ses services ne sont plus requis, son esprit se tourne généralement vers le problème du remplacement de son revenu. Pour la plupart des gens, le fait de devoir se débrouiller seul sur un marché du travail qui évolue rapidement est une perspective solitaire et frustrante.
L'objectif de nos programmes d'outplacement à service complet est de fournir une assistance significative, pratique et personnalisée afin de réduire au minimum le temps passé entre deux emplois en proposant un coaching personnel, des stratégies pratiques de recherche d'emploi et un soutien en matière de conseils financiers.
En fin de compte, chez CMS, nous sommes dans le "business de l'aide" et chaque membre de notre équipe se sent personnellement responsable du travail que nous faisons pour nos candidats et les responsables RH qui nous les présentent. Nous sommes tous pleinement conscients que le succès de nos candidats est aussi notre succès et notre réputation et nous travaillons avec véhémence pour les protéger.
Pour en savoir plus sur nos programmes, cliquez ici...
Spécialistes de l'outplacement à service complet, plus ...
RÉUNION SENSIBLE SUPPORT
sur place ou à distance ; un soutien professionnel et compatissant pour vos chefs d'équipe et vos employés sortants.
DES ATELIERS DE GROUPE OU DES WEBINAIRES
pour des groupes de plus de 10 personnes ; meilleures pratiques en matière de rédaction de CV et préparation approfondie aux entretiens.
OUTPLACEMENT DE BASE
les bases de la transition de carrière ; les éléments de base nécessaires à une recherche d'emploi réussie.
3eme partie des entretiens de sortie
des entretiens individuels francs pour vous aider à déterminer les raisons du départ des employés.
L'OUTPLACEMENT VIRTUEL
une approche rentable pour fournir une aide significative à la transition de carrière.
COACHING DE HAUTE PERFORMANCE
pour améliorer les attitudes et les performances des employés.