Assez grand pour fournir des programmes efficaces à l’échelle du pays,
Assez petit pour assurer un service à la clientèle constant et personnel à nos clients estimés en RH

Une équipe dédiée et qualifiée avec une approche pratique

La culture de «CMS» comprend un environnement d’équipe collaboratif et synergique où chacun a un intérêt intrinsèque au succès de nos chercheurs d’emploi et au soutien de nos entreprises clientes en RH.   Nous avons une approche pratique où tout le monde s’y met.  Quel que soit votre titre, vos idées sont entendues, vos compétences sont reconnues et on anticipe votre aide professionnelle dans tous les domaines de l’opération.  Nos employés estimés et nos agents contractuels ont contribué à la croissance des affaires depuis bien longtemps et ils ont développé une passion pour le succès de tous.

Louise A. Hack,
Présidente

En tant que partenaire stratégique avec les clients en ressources humaines à l’échelle du pays, Louise travaille à un niveau de base, sur tous les aspects de projets de transition d’employés, pour réduire le stresse,  gagner du temps et pour s’assurer à ce que les employés soient traités avec le plus grand soin et le plus grand respect.

Elle entretient des relations de longue date avec plusieurs de nos clients en RH, veillant à offrir des services de qualité équitables et un service à la clientèle rapide avec lequel le nom «CMS» est devenu synonyme.  Sa priorité est à être facile d’accès lors de situations précaires qui demandent une attention rapide et aussi à aider à l’échelle du pays dans la coordination de rencontres d’employé difficiles.

En plus de la gestion quotidienne des opérations, Louise travaille souvent sur les lieux dans les bureaux des clients à aider les gestionnaires des RH avec des entrevues de cessation d’emploi individuelles ou de groupe, et à faire en sorte qu’une journée difficile se passe le plus doucement possible pour toutes parties concernées.

Louise a commencé sa carrière avec «CMS» dans une fonction administrative après avoir obtenu sont diplôme en 1993, et a étudié les complexités de l’entreprise en travaillant dans différents départements ; à partir de la gestion de programmes pour candidats, la rédaction de curriculum vitæ, la conception et rédaction de matériels de programme, la gestion des comptes d’entreprise et des promotions, jusqu’à la gestion globale des opérations en tant que présidente.

Pour voir un profil plus détaillé et lire des recommandations, veuillez prendre contact avec Louise sur LinkedIn.


Carlayne Gilbertson,
Directrice, Coaching de programme

Carlayne a au-delà de 20 ans d’expérience dans le domaine de l’amélioration du rendement. Sa carrière a débuté avec «The Franklin Covey Company» où, pendant 12 ans en tant que partenaire client, elle a travaillé étroitement avec des entreprises et des particuliers à mettre en place des formations en matière de mieux-être organisationnel et de développement personnel dans les domaines de productivité, communications, leadership et d’exécution.

Au cours des trois dernières années, elle a accompagné des individus de tous niveaux et de tous âges dans leur parcours du programme de transition de carrière «CMS» et elle a aussi soutenu les coachs «CMS» en tant que directrice de coaching de programme.

Carlayne a aussi reçu sa certification en tant que conseillère en intervention stratégique en 2014 de «Robbins Madanes Institute» et elle a aussi complété avec succès sa certification en coaching de performance avec l’un des coachs les plus prospères et accomplie au pays.  Elle est pleinement certifiée en tant qu’élite : Coach associée en haute performance et formatrice de coach.

Carlayne a une capacité naturelle à établir des liens profonds avec ses clients. Son honnêteté, son énergie et son enthousiasme et son désir fondamental à aider les gens sont contagieux. Elle apporte une prise de conscience compatissante à ses clients, et les aides à abandonner d’anciennes croyances qui ne leur sont plus bénéfiques, mais qui les empêchent de réaliser leur plein potentiel en tant que bonnes personnes authentiques.

Pour voir un profil plus détaillé et lire des recommandations, veuillez prendre contact avec Carlayne sur LinkedIn.


Daphna Gale,
Coach de programme principale

Daphna a commencé à faire du coaching il y a au-delà de 20 ans, quand elle a obtenu sa certification et a commencé à travailler étroitement avec des individus et des groupes en tant que coach et formatrice du «Dale Carnegie Business Group». De plus, elle est une coach exécutive et coach en matière de carrière à qui la carrière a émergé en formant et en coachant des leaders qui figurent dans «Fortune 500» et dans des organisations «Fortune 100».

La philosophie centrale au coaching de Daphna est celle d’un catalyseur de choix, et sa mission est d’aider les autres à voir la possibilité là où il semble ne pas y en avoir.

Daphna est une coach associée certifiée par la Fédération internationale des coachs (ICF), une coach certifiée en leadership exécutif par John Mattone; elle est classée numéro deux au monde en tant que coach exécutive, elle est une coach professionnelle certifiée (CPC) par «Institute for Professional Excellence in Coaching» («iPEC») (un programme accrédité par la ICF), une praticienne maître de la «Energy Leadership Index» («ELI­-MP») et une formatrice et coach du «Dale Carnegie Business Group». Les certifications de Daphna incluent : «Myers-Briggs (MBTI)» Niveaux I et II; et «Situational Leadership II».

Daphna se soucie profondément de chaque individu et croit en la capacité de réussir de chaque personne. Elle joint la compassion à son approche de base pour aider ses clients à atteindre leurs buts.

Pour voir un profil plus détaillé et lire des recommandations, veuillez prendre contact avec Daphna sur LinkedIn,


Lisa Petsinis,
Coach de programme principale

Les antécédents de Lisa en matière de ressources humaines et de développement personnel s’étendent sur plus de 20 ans dans diverses industries en tant que leader en ressources humaines, consultante et coach.

En RH organisationnel, Lisa a mené une grande variété de fonctions en RH telle que les relations industrielles et avec les employés, l’acquisition de talents, le développement organisationnel, la gestion des talents, la rémunération globale, les systèmes en RH, ainsi que l’engagement des employés dans des rôles tels que Leader de partenaire commercial en RH supérieure, directrice de la rémunération / des bénéfices / des systèmes en RH, directrice des services à l’employé et directrice de l’efficacité organisationnelle. Une enthousiaste de la capacité de la personne, elle a quitté des organisations en laissant des fondations solides, des employés mieux engagés, des leaders plus capables et de meilleurs rendements organisationnels. Dans son travail en matière de transition de carrière, Lisa aime accompagner les individus à éveiller leur vocation, à décrocher le rôle parfait et à être à leur meilleur dans leur travail et leur vie.

Lisa est une « Certified Human Resources Leader (HRPA) » depuisj 2001. Elle a complété un programme de coaching personnel offert par « The Institute for Life Coach Training » et est devenue une spécialiste certifiée en coaching de développement de carrière.  Elle est une praticienne certifiée « MBTI® (Myers-Briggs Type I and II) », une praticienne « Strong Interest Inventory® », ainsi qu’une professionnelle certifiée « PXT Select™ ». Lise est aussi qualifiée dans la facilitation d’évaluations «Selection», «Career» et «360 Leadership» et est membre de la Fédération internationale des coachs.

En plus de ses qualifications et sa connaissance des besoins des employeurs, c’est son attention, son soin et sa perception, ainsi que sa capacité à mettre en œuvre des solutions pratiques qui répondent aux besoins du client, qui permettent Lisa de se distinguer.  Elle agit en tant que guide fiable en sensibilisant et en suscitant la confiance des individus de tous niveaux, leur permettant de réussir dans le marché de l’emploi.

Pour voir un profil plus détaillé et lire des recommandations, veuillez prendre contact avec Lisa sur LinkedIn.


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« Louise a été une partenaire grandement attentive et collaborative avec notre organisation. Elle est disponible en dehors des heures ouvrables pour répondre à des demandes venant d’autres fuseaux horaires. Elle est serviable et flexible - en proposant des solutions qui répondent à nos besoins. Elle est réceptive à la rétroaction et agit en conséquence. Je recommanderais Louise Hack, «CMS Inc.» pour vos besoins en replacement. »

Carol Soo-Durnie, Leader en RH, Ouest du Canada
« Co-operators Insurance Company »

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